第1043章 小笨蛋不当花瓶了 (第1/2页)

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没错了，某畜生虽然支持内卷，但他支持的是合理规则内的内卷，而不是打着卷的幌子在那浪费时间。

国内绝大部分公司所谓的加班文化，其根本原因不在于工作量有多大，而是在于低效的人员架构，还有少得可怜的工资。

拜托，你给那点工资上班时间根本不够员工给你卖命好吗？

员工不够拼，自然把本应该工作时间完成的工作拖到了加班，而加班本身又属于不情不愿的，效率自然更低了。

如果一些公司连加班费都没有的话，这就更不用想了。

而低效的人员架构，则是一堆毛用没有的人在岗位上做摆设，或者明明是工作量很大的岗位，却只有那么几个人在那里。

又或者，人员之间的命令传递需要各种没鸟用的文件章程，比如一个部门哪怕只是想采购几包卫生纸，结果流程繁琐到员工宁愿自己掏钱买。

无论是哪种，或者全部，这都是绝大部分公司里经常见到的情况。

因为事实就是，这个世界到处都是草台班子，有很多人事负责人，甚至老板只会想着一个部门十个人就能完成工作，那他们绝对不招十五个人。

他会觉得这十个人做不完就加班呗，反正我加班费没打算给。

实在没办法，必须给的时候，他依然会觉得给加班费也比再招五个人便宜。

就是这种小家子气的思想，导致了这种人员架构的低效。

而这方面在萧楚生所设想的公司架构里是不存在的！

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